| Field of Interest |
| - กระบวนการหน้าที่การจัดการ โครงสร้างองค์การ การออกแบบองค์การ การบริหารการเปลี่ยนแปลง |
| - พฤติกรรมปัจเจคบุคคล ความเข้าใจเกี่ยวกับคน บุคลิกภาพ ทัศนคติ ค่านิยม การรับรู้ การเรียนรู้ การจูงใจ |
| - กลุ่มและทีมงาน การติดต่อสื่อสาร การตัดสินใจของกลุ่ม ความเป็นผู้นำ อำนาจและการเมือง ความขัดแย้ง ความสุขและคุณภาพชีวิตในการทำงาน |
| - พฤติกรรมระดับองค์การ เทคโนโลยี วัฒนธรรมองค์การ ความตรึงเครียดในงาน |